Get Adobe Flash player

Nuestra Misión

Representar y defender los intereses de los socios ante entidades públicas o privadas nacionales e internacionales, facilitando el proceso de crecimiento e inserción internacional de nuestros asociados y de la Leer más...

Objetivos Principales

Estrechar vínculos de compañerismo y desarrollar y fomentar el espíritu de Asociación entre todos los integrantes de las Industrias químicas nacionales. Propender a que todos sus asociados comprendan la Leer más...

Caracteristicas y Prioridades del Sector Quimico Industrial

Introducción La Industria Química a nivel mundial engloba una gran variedad de productos: incluye la producción de muy variados ítems desde la química básica, orgánica e inorgánica, hasta resinas sintéticas, la Leer más...

Descripción del Programa

Programa que apunta a una mejora continua de la gestión en salud ocupacional, seguridad y medio ambiente de la empresa. Los afiliados reciben apoyo de la experiencia de aplicación del Leer más...

http://asiqur.org/components/com_gk2_photoslide/images/thumbm/3584281.jpg http://asiqur.org/components/com_gk2_photoslide/images/thumbm/7884242.jpg http://asiqur.org/components/com_gk2_photoslide/images/thumbm/5767144.jpg http://asiqur.org/components/com_gk2_photoslide/images/thumbm/9070976.jpg
Institucional
Joomla Slide Menu by DART Creations
Ingreso



Inicio Noticias Laborales Ley de Negociación Colectiva es analizada por el Consejo Directivo de la CIU

Ley de Negociación Colectiva es analizada por el Consejo Directivo de la CIU

El pasado 5 de octubre se realizó una sesión ordinaria del Consejo Directivo de la CIU, en la cual se recibió al Dr. Gonzalo Irrazabal, representante de la Cámara de Industrias en el Consejo Superior Tripartito, y al Dr. Juan Mailos, de la Cámara de Comercio. El objetivo de la reunión fue informar al Consejo Directivo de las novedades surgidas luego de la visita de una delegación de la OIT a Uruguay, en torno a las últimas recomendaciones emanadas por dicho organismo internacional respecto a la Ley de Negociación Colectiva.

argaiv1715

A modo de antecedente, el Dr. Irrazabal informó que desde que comenzaron los reclamos del sector empleador ante la OIT respecto a la Ley de Negociación Colectiva, se registraron varios pronunciamientos de este organismo a favor de los reclamos. Los principales puntos negativos de la ley, acorde con el sector empleador fueron básicamente dos:

1. Las relaciones laborales se sustentan en tres aspectos que deben ser regulados, estos son la propia negociación colectiva, el conflicto y la regulación de las parte. Acorde con los empleadores y que luego fuera apoyado por la OIT, esto no se vió materializado en el contenido de la ley, dado que faltó la regulación de los derechos y obligaciones de una de las partes, que es el sector trabajador.

2. Que las ocupaciones no sean tomadas como una extensión del derecho de huelga

En marzo de 2010 el Comité de Libertad Sindical de la OIT se pronuncia, recomendando al gobierno uruguayo una serie de aspectos a reformar en la ley, acorde con lo reclamado por los empleadores. Entre las principales recomendaciones, se incluyen que las normas que se aprueben deben ser consensuadas y compartidas por todas las partes; las ocupaciones deberán respetar el derecho de aquellos trabajadores que desean seguir realizando sus tareas; se solicita además al gobierno que vele por la aplicación de estos principios en la práctica, etc.

Ante la no obtención de resultados, en marzo de 2011 se solicitó a la OIT que realice una visita a Uruguay, lo que se concretó recientemente. Como resultado de esta visita, la OIT volvió a solicitar al gobierno uruguayo una serie de modificaciones a la ley, y a presentar avances concretos antes del 10 de noviembre de 2011. Por su parte el Dr. Mailos argumentó que dentro de las observaciones realizadas por la OIT a la ley de Negociación Colectiva, hay algunas que se destacan en importancia a su juicio, como la exclusividad que brinda la misma de negociar los convenios colectivos a los sindicatos, lo que resulta ampliamente negativo para aquellas pequeñas empresas que no tienen experiencia en negociaciones, ni sindicato formado, y deben terminar negociando con el sindicato de rama.

Otro punto de relevancia observado por la OIT, fue resaltar que el nivel de negociación debe ser libre y voluntaria, esto significa la libre elección de negociar a nivel de empresa o a nivel de rama, y no que sea decidido por el Estado, como lo es en la actualidad. Del mismo modo, los Consejos de Salarios no deberían negociar nada más que salarios mínimos, categorías y licencia sindical, lo que tampoco está sucediendo en la realidad.

Actualmente se está a la espera del llamado por parte del gobierno a comenzar las negociaciones para tener un proyecto a elevar a la OIT, antes del 10 de noviembre.