Get Adobe Flash player

Nuestra Misión

Representar y defender los intereses de los socios ante entidades públicas o privadas nacionales e internacionales, facilitando el proceso de crecimiento e inserción internacional de nuestros asociados y de la Leer más...

Objetivos Principales

Estrechar vínculos de compañerismo y desarrollar y fomentar el espíritu de Asociación entre todos los integrantes de las Industrias químicas nacionales. Propender a que todos sus asociados comprendan la Leer más...

Caracteristicas y Prioridades del Sector Quimico Industrial

Introducción La Industria Química a nivel mundial engloba una gran variedad de productos: incluye la producción de muy variados ítems desde la química básica, orgánica e inorgánica, hasta resinas sintéticas, la Leer más...

Descripción del Programa

Programa que apunta a una mejora continua de la gestión en salud ocupacional, seguridad y medio ambiente de la empresa. Los afiliados reciben apoyo de la experiencia de aplicación del Leer más...

http://asiqur.org/components/com_gk2_photoslide/images/thumbm/3584281.jpg http://asiqur.org/components/com_gk2_photoslide/images/thumbm/7884242.jpg http://asiqur.org/components/com_gk2_photoslide/images/thumbm/5767144.jpg http://asiqur.org/components/com_gk2_photoslide/images/thumbm/9070976.jpg
Institucional
Joomla Slide Menu by DART Creations
Ingreso



Inicio Noticias Laborales Reunión Comisión Laboral ASIQUR

Reunión Comisión Laboral ASIQUR

El pasado 1 de marzo se realizó una reunión ordinaria de la Comisión Laboral de ASIQUR. Se contó con la presencia de todos los asesores, y representantes de las empresas Electroquìmica SA, Nortesur,American Chemical ICSA y Air Liquide Uruguay. Durante la reunión se definieron lineamientos de trabajo para el año 2012.

Existió acuerdo en los siguientes puntos de interés:

  • Productividad: definición de una posición común frente a este tema
  • Posibilidad de realización de cursos o jornadas para mandos medios sobre distintos temas de interés, por ejemplo relacionamiento con el personal.
  • Convenio Colectivo: identificar falencias que puedan existir en el mismo, puntos que se deberìan agiornar (ej: definición de multiproceso)
  • Tomando una oferta de las propias autoridades del MEF, se evaluará comenzar a trabajar sobre lineamientos y parámetros de negociación en vistas a la próxima ronda de Consejos de Salarios, prevista para el año entrante.
  • Problemas que estén atravesando las empresas actualmente (ej: trabajo por debajo de la categoría)

Se solicitará a los demás integrantes concordar con los temas arriba mencionados, y priorizarlos, de manera de poder tener las herramientas necesarias para presentar un plan de trabajo.